教科研成果：
近年主持或参加教科研项目：
河北省教育厅河北省高校科研项目 创新基层社会治理模式探究——基于社区社会组织孵化的视角. 参与人（第2） 2018.4-2019.3
论文：
1. "How do leaders' positive emotions improve followers' person–job fit in China? The effects of organizational identification and psychological safety", Leadership & Organization Development Journal, 2020，Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print.
2.美国防范内部威胁的信息安全管理实践及启示[J]. 情报杂志，2020，39（8）：29-33. (CSSCI)
3. Does Leaders’ Positive Emotion Increase Followers’ Person-Job Fit: A Cross-level Moderated Mediation Model. 2019 International Conference on Economic Management and Model Engineering, 2019. (EI)
4. Performance Evaluation of Urban Management Government’s Public Service: Based on the Data of Beijing Government Performance Survey. ICTETS 2019. (EI)
5. The Influence of the Corporate Executive Self-Monitoring Personality on the Characteristics of the Inter-Organizational Social Network. Advances in Economics, Business and Management Research (76):98-101, 2019/02. (CPCI-SSH)
6.组织中的自我监控研究，中国劳动，2016，10：71-76.
7. 消费者自我一致性和品牌情感依恋：现实-理想自我差异的调节作用.消费经济，2014，30（3）：48-54. (核心)
8. 消费者自我一致认知过程中的心理偏差——基于巴纳姆效应的实证分析. 消费经济，2014，30（1）：58-62.（核心）
著作：
组织中的变色龙——销售人员工作倦怠影响机制研究[M].北京出版集团北京出版社.2017.08. |
